日期:2013-01-07 15:26
近日本报记者在北京、山东、山西等地调查发现，不同企业职工公积金缴存额度差距较大，较高者与较低者甚至相差上百倍。针对公积金缴存悬殊较大等问题，一些专家认为，我国公积金制度仍有待完善。
月薪较高的企业管理人员，动辄获得每月几千元的住房公积金。一些有条件的企事业单位还借公积金免缴个税之机，突破公积金缴存上限。与此同时，一些企业因经营不景气、职工工资基数低，缴存的公积金非常低，甚至一些企业根本不为职工建立公积金。
专家认为，住房公积金的悬殊，主要缘自收入的不均。今后在制度设计中，应适当缩小收入差距，并合理